上海搬家_從事服務人員的深思

作者： 日期：2016-04-27

   第一點，公司的管理混亂，這從他們公司搬家工人的日常變現就能看出，尤其是工人自己住的宿舍，沒有明確的責任制，晚上不管多晚都會有人進出，如果有人出去玩公司也不管，哪怕是出去打牌。在工作上也是如此，只要工人不犯大的錯誤公司就睜一只眼閉一只眼，一個連公司內部都管理不好的公司怎么全盤管理公司？這樣的搬家隊伍怎么能有效率呢？怎么能團結一致？
   第二點，公司在用人上把關不嚴，在忙的時候就隨意在外找人，至于一些工人的小動作公司也不嚴肅處理，久而久之就讓這個股不好的風氣蔓延開來，時間一久就更難管理，再加上公司只注重經濟效益，慢慢的公司的聲譽就受到很大的損害，所服務的客戶基本上都是一次性的，沒有了老客戶的支持公司就花更多的錢來宣傳，這樣的公司是很難做得長久的。
   第三點，公司好的搬家工人的流失，這是我老鄉做不下去的一個關鍵因素。因為公司的管理不善，導致搬家隊伍之間的不團結，一些以前的老工人和很想在這個行業長遠做下去的搬家工人感覺在這樣的公司做下去是沒有前途的，與其這樣下去還不如找一些有實力有實力的公司進去，對于新的公司他們是有信心的，因為這些走出去的工人有經驗，個人素質也很不錯，正規公司很樂意招收這樣的工人。
   當然了，導致我老鄉退出上海搬家市場的另一個原因就是目前的市場行情還不是很好，這一點大家都能感受得到，但這不是壓垮他的最后一根稻草，因為所有的搬家公司都在經歷不好的行情，可是，為什么我們這些正規的上海搬家公司能堅持下來呢？這就需要各位同行好好的研究了。
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